Maja Piraja

Idag väljer jag att skriva om något som irriterar mig en hel del….Det är härskartekniker.

Gammal skåpmat tycker en del…Men samtidigt är det värdefullt att vi blir påminda om det här, för det sker varje dag i vårt samhälle år 2007. (Texten som finns nedan har jag lånat från JA-boken Jämställdhet i arbetslivet 2002-2007, Länsstyrelsen i Norrbottens län.)  

Den norska politikern Berit Åhs upptäckte under sin karriär hur hon som kvinna i många sammanhang hade svårt att få gehör för sina förslag. Hon började uppmärksamma olika tekniker som män omkring henne använde för att åsidosätta henne.Hon strukturerade och formulerade det hon såg i fem härskartekniker. Härskarteknikerna kan även finnas i enkönade grupper, och fungera exkluderande på olika sätt. Grupper/individer blir inte insläppta, inte respekterade eller lyssnade på.För alla som vill förändra är det bra att känna till och känna igen dessa tekniker. Det underlättar när man måste hantera motstånd utan att behöva ta åt sig personligen. Att ordna föredrag och utbildningar för att sprida kunskap om härskarteknikerna kan vara en viktig aktivitet i förändringsprocessen.

Härskarteknikerna

Osynliggörande

Att låtsas som om man inte hör eller ser någon, att glömma bort eller att köra över någon.

Förlöjligande

Inte ta någon på allvar, till exempel uppfatta seriösa förslag och tankar som skämt. Vad den förlöjligade än säger eller gör är han/hon mindre värd i andras ögon.

Undanhållande av information

Inte ge någon samma chans att delta genom att undanhålla information

Dubbel bestraffning

Att sätta någon i en situation som gör att det blir fel hur hon/han än gör. Om personen tar initiativ, är hon/han dominant och om hon låter bli är hon mesig.

Påförande av skuld och skam

Att få någon att känna sig misslyckad och värdelös är en ingrediens i härskarteknikerna.